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關于印發《咸寧城市發展(集團)有限責任公司考勤管理制度》的通知

發布時間:2018-12-08  所屬欄目:下載中心 來源:  

集團機關各部室、子公司、土地儲備中心:

《咸寧城市發展(集團)有限責任公司考勤管理制度》已經集團公司研究通過,現予印發,請認真遵照執行。

特此通知。

附件:咸寧城市發展(集團)有限責任公司考勤管理制度

咸寧城市發展(集團)有限責任公司

2018年12月7日

附件:

咸寧城市發展(集團)有限責任公司考勤管理制度

為了貫徹中央、省市改進作風的相關規定,加強公司干部職工考勤管理,提高工作效率,特制定本制度。本制度適用于集團公司全體干部職工。

一、工作時間

1、按照國務院規定,除公休日和法定節假日外,每周一至周五為工作日。每日工作時間為上午8:00-12:00,下午15:00-18:00(夏季)/14:30-17:30(春秋冬季)。上述作息時間如有調整,由集團辦公室另行通知。

2、公司干部職工應嚴格遵守工作時間,按時上、下班,不遲到、不早退。

3、工作時間內,干部職工不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務前,應按以下權限和程序說明或報告:公司領導向辦公室說明,中層干部向分管領導報告,基層干部職工向本部門負責人報告。

二、考勤記錄

1、集團公司機關及各子公司需采用考勤機記錄考勤,集團公司人力資源部、各子公司辦公室另建立考勤簿記錄請假、出差、參會等特殊情況考勤,不能按時在考勤機打卡的員工可采取事前或事后上班第一天在考勤簿補簽到的方式打卡。

2、公司干部職工每天上、下班及周六、周日加班均應打指紋考勤。

3、周六、周日加班以考勤機記錄為準,出差到市外可不打指紋考勤。

三、請假審批權限和程序

1、干部職工因私事請假,按以下權限和程序報批:

集團機關基層干部職工因私事請假,1天以下(含1天)由所在部門負責人最終審批,1天以上2天以下(含2天)由分管部門領導最終審批,2天以上由集團公司總經理最終審批。

集團機關中層干部、各子公司總經理級別干部因私事請假,2天以下(含2天)由分管領導最終審批,2天以上由集團公司總經理、董事長最終審批。

集團公司副總經理級干部因私事請假一律由集團公司總經理、董事長最終審批。

任何人不得越權審批,凡越權審批的事假一律按曠工處理,并追究審批人的責任。

干部職工因私事請假時間全年不得超過5天,超過部分從其年休假時間中抵扣,年休假天數不足抵扣的,以個人工資按天折算抵扣。

2、干部職工因病或受傷,憑醫院病休證明,準病假。

合同聘用人員年累計病假超過60天的,其司齡(從入職咸寧城投公司之日算起)滿10年(含10年)的按工資總額的80%計發工資;工齡滿5年(含5年)的按工資總額的70%計發工資;工齡滿1年(含1年)的按工資總額的60%計發工資;工齡不滿1年的按工資總額的50%計發工資。

3、集團機關干部職工按規定享受年休假、婚假、喪假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明材料事先報集團人力資源部、部門負責人審查,分管領導審核,副部長以下(含副部長)級干部職工享受以上假期由分管人力資源部領導最終審批,副部長級以上干部職工享受以上假期由總經理、董事長最終審批;未經批準者按曠工處理。

4、各子公司干部職工按規定享受年休假、婚假、喪假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明材料事先報子公司辦公室、部門負責人審查,子公司負責人審批;未經批準者按曠工處理。

5、干部職工請假應由本人填寫《請假審批單》,書面請假,按審批權限和程序報批,并將《請假審批單》交集團人力資源部或所在子公司辦公室后方可離開工作崗位。因突發事件或因急病等特殊情況來不及請假的,可先請他人代辦或先電話報告,但事后必須補簽《請假審批單》。

四、考勤考核

1、考勤機及考勤簿的考勤記錄作為干部職工年終考核、評先的依據之一??记跈C由各辦公室負責管理,每周公示考勤記錄一次,集團紀檢監察室將不定期對干部職工到崗情況進行檢查,對遲到早退者予以通報。

2、對月遲到早退總次數達5次以上的職工,將在一定范圍內進行情況通報,情節嚴重者進行誡勉談話,取消年度評優評先資格。

3、干部職工存在借調情況的,在實際工作單位打考勤。

五、附則

1、本制度未盡事宜按國家有關規定執行。

2、本制度由集團人力資源部組織實施并負責解釋。

3、本制度自印發之日起執行,集團下屬各子公司參照執行。


咸寧城市發展(集團)有限責任公司   

2018年12月7日


附件:
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